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商品訊息功能
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- 品號：5414542
- 由知名設計師和陶藝師跨界合作
- 造型材質融入大自然元素為靈感
- 此款可當作甜湯碗使用
網購達人大力推薦
商品訊息描述
商品介紹此款圓形淺盤適合當作飯前開胃菜的餐盤或是飯後甜湯碗使用，碗深公分，也很適合裝盛有醬汁料理的醬汁使用。此系列的碗盤造型特殊，盤緣不規則的設計，宛如綻放的花朵，加上來自大地的陶土材質，可以感受到大自然的純粹，讓享用食物的同時也可以得到視覺的饗宴。此款商品可以感受到手工製作的痕跡，每一件商品都是不同的，獨一無二。
商品訊息特點
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投顧：台股中多格局 留意鏡頭、PA等族群網路人氣產品top10人氣產品排行榜 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
投顧分析，台股昨日指數雖未能收復5日線，但仍守穩季線之上。聯合報系資料照 分享 facebook G20川習會後，美中雙方重啟新一輪貿易協商，使市場投資氣氛改善，統一投顧認為，今（5）日美國將公布非農數據，仍可能刺激聯準會貨幣決策更為偏鴿，有利美股後續表現，而台股盤勢回溫，仍維持多方格局。統一必買投顧分析，美國甫公布的6月ADP數據新增私營部門就業人數為10.2萬人，遠低於市場預期的14萬人，連續兩個月出現不如預期；在勞動力市場出現明顯降溫趨勢，今日晚間將公布的非農就業人數也有不如預期之可能，並有望刺激聯準會採取更為鴿派的貨幣政策舉措，有利於激勵美股行情續揚。 技術挖好康面觀察，雖昨日台股指數未能限時優惠卷收復5日線，但是仍守穩季線之上，而且5日線、20日線、120日線持續走揚，加上半年線已於本月初向上穿越年線，且月線與季線即將黃金交叉向上，目前季線為近期強力支撐，指數下跌空間有限，技術線型維持中多格局不變。分析師指出，考量美中貿易戰緩解，美股三大指數續創歷史新高，且聯準會偏鴿，有利市場資金行情、台股技術面也維持多頭格局不變，後市仍應偏多操作，逢低布局哪裡買首選，選股以先前跌深的華為供應鏈、鏡頭、PA砷化鎵、生技、散裝及攻守兼具的高殖利率概念股為主。
書介／約聘增、公務員減薪...你也成不穩定無產階級？ | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
聯合晚報「悅讀書房」今天出刊，「每月精選」介紹英國左派經濟學家蓋伊?史坦丁《不穩定無產階級》 （臉譜提供）。全球各國約聘雇等無長期勞動契約保障者大增，引發學者注意。蓋伊?史坦丁2011年此書，率先指出這種在馬克思對資產、中產、勞工、無產等傳統階級分類外最下層的階級：不穩定無產階級，並指此階級在許多先進國家已占總人口四分之一。 史坦丁分析，此階級的誕生源於1970年代「新自由主義」興起，主張國家應將風險轉移給勞工承擔，加上全球化推波助瀾，造成歐洲臨時工比率大增、日本上班族萎縮、美國社會流動性降低等全球現象。而因此階級的社會位置弱勢，最後也造成當今各地民粹興起、極右派抬頭、罷工抗爭盛行的普遍危機。在史坦丁分析中，女性、年輕人、年長者、移民、少數民族與受刑人省錢王網路熱銷，最容易淪為不穩定無產階級。儘管此階級的「無產」屬性尚須釐清，與各國社會現實的關連也須一一確認，本書的全球性探討，很值一讀。下為書摘：不穩定無產階級的主流形象源自數量彈性，也就是一般所謂的「非典型」勞動。主流公司會將許多勞動需求外包出去，只留下一小群對於公司有價值的忠誠白領上班族（也就是企業中的公民），讓這些人享有公司的知識。知識是讓服務業公司得以2018熱銷商品特賣尋租的來源，也是公司的關鍵資產。如果知識散布得太廣，公司就無法掌控這些資產。勞動彈性的特徵之一，就是使用更多臨時勞工。企業藉此得以快速改變雇傭策略，適應環境，調整其分工方式。臨時勞工的成本具有優勢：他們的工資較低、不會因為經驗較高而便宜團購熱銷排行榜提高薪酬、享有的企業福利較少，諸如此類。此外他們的風險較小。某些較不具體的因子也會增加臨時勞動力需求。公司可以要求臨時雇員工作得更加努力，甚至讓他們做一些勞動強度比正式員工更密集的工作，正式員工未必願意接受這些要求。臨時合約更方便註明短工時的公司需求，例如「淡季時薪酬跟著工時縮短而降低」。而且，臨時工也更容易用恐懼來管理。如果他們沒有順利完成要求，就可以直接開除。成本很小，也不會引起什麼麻煩。公司還能用臨時工的勞動條件，強迫其他員工讓步，如果員工不跟著調適，就以辭退作為威脅。舉例來說，在美國凱悅飯店的房間清潔女工合約中，明明規定每天工作八小時，按照規律排班，但她們突然發現自己正與臨時派遣工共事，臨時工被強迫每天工作12小時，並打掃更多房間（每班30間）。換言之，原本規律排班的女工被臨時工取代了。這個現象最誇張的例子就是日本上班族的萎縮。當代的日本公司不再以終身僱傭制聘僱年輕人，轉而使用臨活動產品2018熱銷產品時工。臨時工的工資低很多，而且不能享有教育訓練與公司福利。（中略）公務員是不穩定無產階級的最後一道前線。公部門職位長久以來都是勞動條件優秀，就業穩定的先驅。在大量的政府補助下，員工享有高額的社會性所得，但必須符合官僚體系與公務倫理的要求。過去幾個世代的公部門是這樣的：雖然收益達不到私人商業機構的超高標準，但工作卻穩定。即使職位未必安全，但至少能穩定就業，並且擁有符合標準的退休金、健保等各種福利。然而，在這些公僕負責將上級長官對於勞動市場彈性化的要求傳達給私人機關的時候，他們的鐵飯碗也與社會上其他人的處境越差越遠。過了一段時間之後，人們自然也會要求公部門進行彈性化。這股衝突在2008年金融海嘯中爆發，但其實背後的侵蝕在很久以前就開始了。政府改變的第一步，是將工作商業化、民營化或者契約外包。首先，工資與福利較低的臨時約聘雇員與兼職雇員，悄悄地出現在各部門。接下來，政府開始拿自己人開刀。他們宣布公務員的退休金「政府無法負擔」或「高得不公平」，同時以私人公司的薪資降低為藉口，裁減公務員的薪水。英國左派經濟學家蓋伊?史坦丁的著作《不穩定無產階級》。圖／臉譜提供 分享 facebook
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